Medical Communication Coaching
Team-Entwicklung
Betriebsinterne Konflikte kosten ein Unternehmen viel Geld – der Umsatz sinkt, die Effizienz nimmt ab. Der Krankenstand steigt, bewährte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Die Konzentration auf die Arbeit wird weniger, dadurch passieren mehr Fehler. Dies gilt auch für Kliniken und ärztliche Praxen mit schlechtem Betriebsklima. Was tun?
Die systemische Team-Entwicklung ist ein Coaching-Verfahren, mit dessen Hilfe die Wechselwirkungen zwischen den im System Beteiligten sichtbar gemacht werden. Jedem Verhalten – auch dem konfliktträchtigen – begegnet diese Methode mit Wertschätzung. Dies ermöglicht zunächst mehr Verständnis: Warum verhalten sich die Einzelnen so, wie sie es tun? Welchen Vorteil haben sie davon? Gemeinsam beschreiben die Beteiligten dann das bestehende Problem so genau wie möglich. Um schließlich den von allen als störend erlebten Zustand verändern zu können, werden Perspektivwechsel vorgenommen und Ziele definiert. Die Kommunikation zwischen den Beteiligten wird verbessert, Widerstände werden genutzt und eine nachhaltige Veränderung wird ermöglicht.
Probieren Sie es aus – Sie werden erstaunt sein, wie groß das „Lösungswissen“ in Ihrem Team ist! Durch das Coaching können Sie gleichsam verborgene Schätze heben und Konflikte an der Wurzel packen.